Quốc hội hoàn thiện thực hiện cải cách chính sách tiền lương từ 1/7/2024
- Rosé (Blackpink) trong clip hậu trường: Visual ‘nàng thơ’, da trắng bật tông đẹp xuất sắc
- Làm cách này chặn mọi cuộc gọi tin nhắn rác quảng cáo lừa đảo, áp dụng ngay bảo vệ điện thoại và chính bạn
- 4 tuổi vượt qua bể khổ, tháng 1 lộc tràn trề, tháng 2 có bạc tỷ đón Tết to
- Chân dung tình tin đồn của Song Hye Kyo: Quá khứ nghèo khó tới phản diện bị ghét nhất xứ Hàn
- 3 tuổi biến hung thành cát, 3 tháng tới giàu to
Quốc hội vừa thông qua Nghị quyết về Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2024, trong đó nhấn mạnh rà soát, hoàn thiện chính sách tiền lương, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo hướng thông thoáng. mở rộng phạm vi bao phủ và phát triển sự tham gia.
Bạn đang xem: Tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng thêm bao nhiêu khi Cải cách?
Theo đó, Quốc hội yêu cầu Chính phủ sớm triển khai các công việc liên quan đến cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27 từ ngày 1/7/2024. Cán bộ, công chức sẽ được trả lương theo vị trí công việc thay vì chính sách lương thấp, thiếu động lực như hiện nay.
Dự kiến tổng ngân sách trung ương phân bổ để thực hiện cải cách tiền lương khoảng 132 nghìn tỷ đồng; Nguồn tích lũy ngân sách địa phương khoảng hơn 430 nghìn tỷ đồng.
Như vậy, ngân sách đã bố trí 562 nghìn tỷ đồng đảm bảo đủ thực hiện cải cách đồng bộ chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương cho người lao động. với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Theo tính toán của Chính phủ, để thực hiện cải cách tiền lương, tổng nhu cầu ước tính bổ sung từ ngân sách giai đoạn 2024 – 2026 là hơn 499 nghìn tỷ đồng. Trong đó, chi cải cách tiền lương là 470 nghìn tỷ đồng, điều chỉnh lương hưu là 11,1 nghìn tỷ đồng và ưu đãi người có công là 18 nghìn tỷ đồng.
Lương cán bộ, công chức sẽ tăng bao nhiêu khi thực hiện cải cách tiền lương?
Điểm đáng chú ý của chính sách tiền lương mới là mức lương thấp nhất của khu vực công bằng mức lương bình quân khu vực thấp nhất của khu vực doanh nghiệp.
Xem thêm : Phim Nữ hoàng nước mắt bị chỉ trích trước thềm kết thúc
Hiện nay, lương khu vực doanh nghiệp được chia làm 4 vùng: Vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng; khu vực 2 là 4,16 triệu đồng/tháng; Vùng 3 là 3,64 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 3,25 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức lương bình quân thấp nhất khu vực doanh nghiệp hiện nay là hơn 3,9 triệu đồng.
Dự kiến cuối năm nay, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng. Trong các phiên thảo luận gần đây tại Quốc hội, nhiều đại biểu đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng đồng thời với lộ trình thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
“Qua 4 lần cải cách tiền lương, tôi thấy chưa có lần nào chính sách tiền lương đồng bộ, toàn diện, cơ bản như lần này. Đây là chính sách tiền lương mới rất tiến bộ, công bằng, thực sự hài hòa. và hợp lý”, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà.
Vì vậy, nếu lương tối thiểu vùng tăng thì mức lương bình quân thấp nhất của khu vực doanh nghiệp cũng sẽ tăng cao hơn mức 3,9 triệu đồng hiện nay.
Ngoài ra, chính sách tiền lương mới cũng mở rộng mối quan hệ tiền lương từ 1 – 2,34 – 10 hiện tại lên 1 – 2,68 – 12.
Theo đó, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng đối với công chức, viên chức có trình độ trung cấp, với hệ số lương hiện hành là 1,86.
Mức lương bình quân của công chức, viên chức cũng tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Hiện nay, công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.
Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương cấp Bộ trưởng) cũng được tăng từ hệ số 10 lên 12. Do đó, mức lương cao nhất mới của công chức, viên chức được kỳ vọng sẽ tăng vượt xa con số 18 triệu đồng hiện nay.
Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ lương mới còn sắp xếp lại các khoản phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (có trường hợp cao hơn hoặc thấp hơn 30% hoặc dưới 30%) và thưởng 10%.
Xem thêm : Nữ phụ Queen of Tears ưu ái 5 món đồ cơ bản để hack tuổi tuyệt đối, 35 mà như mới 20
Như vậy, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và thưởng thì mức lương bình quân của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của người lao động làm công ăn lương. lương (7,5 triệu đồng/tháng).
Tiếp tục tăng lương 7%/năm từ năm 2025
Một điểm đáng chú ý nữa là từ năm 2025, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong bảng lương với mức tăng bình quân khoảng 7%/năm. Nghĩa là, sau khi thực hiện cải cách tiền lương với bảng lương mới có mức tăng lương so với hiện hành, công chức, viên chức vẫn được tăng lương hàng năm 7%.
Việc tăng lương thêm 7% để bù đắp lạm phát giá cả và phần nào cải thiện theo tốc độ tăng trưởng GDP và được thực hiện cho đến khi mức lương thấp nhất vùng bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng 1 của khối doanh nghiệp. Nghiệp chướng.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, việc Quốc hội thông qua chủ trương cải cách tiền lương này vừa mang tính lịch sử vừa mang tính thời sự, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong xã hội và tập thể. cán bộ, công chức.
Thực hiện chính sách cải cách tiền lương là nỗ lực vượt bậc của các cấp, các ngành trong thời gian qua. Điều này bao gồm những nỗ lực tạo nguồn lực cho cải cách tiền lương.
Tuy nhiên, để có nguồn lực thực hiện chính sách cải cách tiền lương bền vững, đảm bảo tăng trưởng hàng năm, theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ trong thời gian tới, nhiệm vụ hàng đầu là tập trung tạo nguồn tài chính bền vững. chất rắn.
Vì vậy, việc thu ngân sách như thế nào, tiết kiệm chi phí như thế nào để đảm bảo có nguồn trả lương sau giai đoạn 2024 – 2026 là vấn đề cần được quan tâm.
Nguồn: https://gocnhineva.com
Danh mục: Tin Tức
Trả lời