Mở rộng mối quan hệ tiền lương làm cơ sở xác định các mức lương cụ thể trong hệ thống bảng lương là một trong những yếu tố cụ thể xác định việc thiết kế bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
- Đông Nhi lần đầu trình diễn thời trang cùng bé Winnie, fan ‘rần rần’ chờ đợi thần thái nhóc tỳ
- Hoa hậu Diễm Hương bất ngờ kết hôn lần 3, danh tính chú rể gây tò mò
- Làng cổ Shirakawago: Cổ tích giữa đời thực của Nhật Bản
- Tố My kết hợp Bạch Công Khanh ra mắt MV Duyên Kiếp
- Phi vụ đột nhập ‘dở khóc dở cười’ của Quỳnh Lý tại ‘Chuyện Đại Gia Đình Sốp Pi’ 4.4
Chính sách tiền lương mới mở rộng quan hệ tiền lương từ mức 1 – 2,34 – 10 hiện tại lên 1 – 2,68 – 12.
Bạn đang xem: Nhóm công chức, viên chức nào có thể không được tăng lương 32% từ 1/7/2024?
Ngoài ra, ngoài lương cơ bản, chế độ lương mới còn sắp xếp lại các khoản phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (có trường hợp cao hơn hoặc thấp hơn 30% hoặc dưới 30%) và thưởng 10%. .
Xem thêm : Nữ diễn viên đình đám ấn định thời gian đám cưới, danh tính chú rể gây tò mò
Dự kiến, từ ngày 1/7/2024, mức lương bình quân của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ tăng hơn 32% (bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, thưởng) so với thu nhập bình quân. lao động làm công ăn lương (7,5 triệu đồng/tháng).
Ngoài ra, theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, các cơ chế, chính sách đặc thù về tiền lương, thu nhập sẽ được bãi bỏ trong thời gian tới.
Xem thêm : Nam diễn viên nổi tiếng bị bắt gặp hôn gái lạ sau khi bước ra từ khách sạn, danh tính chẳng xa lạ!
Hiện có 134.284 cán bộ, công chức ở 36 cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc biệt (có mức tăng lương vượt chế độ chung từ 0,66 lần lên 2,43 lần). Con số này chiếm khoảng 6,78% tổng biên chế cán bộ, công chức, viên chức của cả nước.
Khi bãi bỏ các cơ chế, chính sách tiền lương, thu nhập đặc thù, mức lương mới (bao gồm cả phụ cấp) của nhóm này có thể thấp hơn mức lương trước cải cách. Vì vậy, Bộ Nội vụ tính toán tham mưu cấp có thẩm quyền xem xét, dự trữ mức lương hiện hành và thu nhập cụ thể, đảm bảo sự công bằng giữa người hưởng lương trước và sau khi thực hiện cải cách tiền lương. đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức trong nhóm này.
Như vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương từ 1/7/2024, có thể có khoảng 6,78% tổng biên chế cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan nhà nước, đơn vị quản lý hành chính áp dụng chính sách này. Cơ chế tài chính, thu nhập cụ thể sẽ không được tăng lương. Tuy nhiên, nhóm này sẽ được xem xét dự trữ mức lương và thu nhập cụ thể.
Nguồn: https://gocnhineva.com
Danh mục: Tin Tức
Trả lời