Từ 1/7, lương công chức, viên chức sẽ tăng 32%?
- Nhan sắc thực của Lâm Canh Tân gây tranh cãi, quá chênh lệch khi đứng cạnh Lưu Diệc Phi
- Hồng Diễm ngỏ lời muốn hợp tác cùng nam diễn viên này, bất ngờ khi không phải Việt Anh
- Dù tươi trẻ hơn gần 10 tuổi, Ý Nhi vẫn thua xa Ngọc Châu ở điểm này!
- Thủy Tiên có phản ứng gây bất ngờ khi bị dân mạng mỉa mai trên livestream, nói 1 câu khiến ai cũng xót xa
- Triệu Lệ Dĩnh lộ ảnh lúc đen nhẻm, lưng gù: Mỹ nhân cũng có lúc kém sắc thế này
Từ ngày 1/7/2024, khi thực hiện cải cách tiền lương, việc tăng lương công chức lần lượt 32% và 7% được giải thích như sau:
Bạn đang xem: Từ ngày 1/7/2024, lương công chức, viên chức sẽ tăng 32%
+ Tăng 32%
Theo Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ trình Chính phủ phương án tăng mức lương tối thiểu vùng đồng thời với lộ trình thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Vì vậy, nếu lương tối thiểu vùng tăng thì mức lương bình quân thấp nhất của khu vực doanh nghiệp cũng sẽ tăng cao hơn mức 3,9 triệu đồng hiện nay. Ngoài ra, chính sách tiền lương mới cũng mở rộng mối quan hệ tiền lương từ 1 – 2,34 – 10 hiện tại lên 1 – 2,68 – 12.
Theo đó, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng đối với công chức, viên chức có trình độ trung cấp, với hệ số lương hiện hành là 1,86.
Mức lương bình quân của công chức, viên chức cũng tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Hiện nay, công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng. Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương cấp Bộ trưởng) cũng được tăng từ hệ số 10 lên 12. Do đó, mức lương cao nhất mới của công chức, viên chức được kỳ vọng sẽ tăng vượt xa con số 18 triệu đồng hiện nay.
Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ lương mới còn sắp xếp lại các khoản phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (có trường hợp cao hơn hoặc thấp hơn 30% hoặc dưới 30%) và thưởng 10%.
Như vậy, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và thưởng thì mức lương bình quân của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của người lao động làm công ăn lương. lương (7,5 triệu đồng/tháng).
+ Tăng 7%
Xem thêm : Nam – nữ chính Khó Dỗ Dành chính thức lộ diện, xuất sắc cỡ nào mà khiến netizen ‘quay xe’ nườm nượp?
Tại Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa 15, Thủ tướng cho biết, từ năm 2025 trở đi, tiếp tục điều chỉnh tăng lương bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất khu vực I của khu vực doanh nghiệp.
Nghĩa là, sau khi thực hiện cải cách tiền lương, với bảng lương mới có mức lương cao hơn hiện hành, công chức, viên chức vẫn được tăng lương hàng năm 7%.
Dự kiến tổng ngân sách trung ương phân bổ để thực hiện cải cách tiền lương khoảng 132 nghìn tỷ đồng; Nguồn tích lũy ngân sách địa phương khoảng hơn 430 nghìn tỷ đồng.
Như vậy, ngân sách đã bố trí 562.000 tỷ đồng đảm bảo đủ thực hiện cải cách đồng bộ chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương cho người lao động. cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Theo tính toán của Chính phủ, để thực hiện cải cách tiền lương, tổng nhu cầu ước tính bổ sung từ ngân sách giai đoạn 2024 – 2026 là hơn 499 nghìn tỷ đồng. Trong đó, chi cải cách tiền lương là 470.000 tỷ đồng, điều chỉnh lương hưu là 11.100 tỷ đồng và chi ưu đãi người có công là 18.000 tỷ đồng.
Đáng chú ý, mức tăng trên là mức tăng trung bình, nghĩa là không phải lương công chức nào cũng được tăng ở mức 32% và 7%. Mức tăng cụ thể sẽ tùy thuộc vào vị trí, chức danh nghề nghiệp của công chức trong bảng lương mới.
Nguồn: https://gocnhineva.com
Danh mục: Tin Tức
Trả lời