Theo quy định, toàn bộ người lao động làm việc tại doanh nghiệp sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, thay vì đóng bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp sẽ trả cho người lao động một khoản tiền tương đương. Chúng là những đồ vật nào?
- 2 tuổi công thành danh toại trong tháng 1 dương, 1 tuổi đen đủ đường
- Tình trẻ kém 14 tuổi của Trương Ngọc Ánh là ai?
- Lệ Quyên lên tiếng khi bị dân mạng góp ý về việc đuổi khéo diva Hồng Nhung
- Hôn nhân kỳ lạ của MC Long Vũ Chiếc nón kỳ diệu và bà xã báu vật bí ẩn sau 25 năm nên duyên
- 3 con giáp sở hữu IQ cao, cuộc đời gặp nhiều may mắn, tài năng xuất chúng
Một số trường hợp người lao động sẽ được nhận tiền thay vì đóng bảo hiểm xã hội
Bạn đang xem: Những trường hợp người lao động sẽ được nhận tiền thay vì đóng BHXH năm 2024?
Theo Khoản 1 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc nếu đủ điều kiện tham gia.
Nội dung
Một số trường hợp người lao động sẽ được nhận tiền thay vì đóng bảo hiểm xã hội
Cũng theo khoản 3 Điều này, trường hợp người lao động không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bổ sung cùng thời điểm với kỳ trả lương đầu tiên. Số tiền trả cho người lao động bằng số tiền người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm. bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được doanh nghiệp đóng thêm một khoản tương ứng với số tiền doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Căn cứ Khoản 4 Điều 4 Quyết định 595/QD-BHXH 2017, những người lao động sau đây được nhận tiền thay đóng bảo hiểm xã hội:
Xem thêm : Một nàng hậu lên tiếng về tin đồn mua giải?
– Người giúp việc nhà.
– Người lao động đi làm nhưng đang hưởng lương hưu hàng tháng.
– Người lao động đi làm đang được trợ cấp hàng tháng theo chế độ sinh hoạt phí cho cán bộ cấp xã tại Nghị định 09/1998/ND-CP.
– Người lao động đang được hưởng trợ cấp tàn tật hàng tháng.
– Người lao động được hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định tại Quyết định 91/2000/QD-TTg và Quyết định 613/QD-TTg năm 2010.
– Người lao động là bộ đội, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu được hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định 142/2008/QD-TTg, Quyết định 38/2010/QD-TTg, Quyết định 53/2010/QD-TTg, Quyết định 62/ 2011/QĐ-TTg.
Số tiền người lao động được nhận thay cho việc đóng bảo hiểm xã hội
Người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được công ty trả thêm tiền thay vì đóng bảo hiểm.
Người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được công ty trả thêm tiền thay vì đóng bảo hiểm. Số tiền người lao động nhận được được tính bằng số tiền bảo hiểm bắt buộc mà doanh nghiệp phải đóng.
Theo hướng dẫn tại Quyết định 595/QD-BHXH năm 2017, hàng tháng, người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm với tỷ lệ nhất định (21,5% hoặc 21,3%) tiền lương làm căn cứ. Chỉ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong đó, hưu trí – tử vong là 14%; Ốm đau – thai sản là 3%; Tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp là 0,5% và 0,3%; Bảo hiểm thất nghiệp 1% và Bảo hiểm y tế 3%.
Với bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, doanh nghiệp đủ điều kiện đóng vào Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với tỷ lệ thấp hơn và được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận có thể đóng 0,3% (theo quy định). điểm b khoản 1 Điều 4 Điều 5 Nghị định 58/2020/ND-CP). Phần còn lại phải trả 0,5%.
Như vậy, nếu người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc để công ty đóng bảo hiểm thì người lao động sẽ được nhận số tiền như sau:
Số tiền thay thế đóng bảo hiểm xã hội = 21,5% hoặc 21,3% x Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội
Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A sau khi nghỉ hưu vẫn tiếp tục làm việc cho Công ty X với mức lương hợp đồng là 10 triệu đồng/tháng. Hàng tháng, ngoài việc trả đầy đủ tiền lương cho ông A là 8 triệu đồng, Công ty X còn phải nộp thêm một khoản: 21,5% x 10 triệu đồng = 2,15 triệu đồng. Như vậy, tổng số tiền ông A nhận được mỗi tháng = 10 triệu đồng + 2,15 triệu đồng = 12,15 triệu đồng.
Nguồn: https://gocnhineva.com
Danh mục: Tin Tức
Trả lời