Tết Nguyên đán 2024 đang đến gần, nhiều công nhân vẫn phải đi làm vì phải trực Tết theo phân công hoặc do đặc điểm công việc. Trong khi người dân, gia đình quây quần bên nhau thì vẫn phải làm việc nhưng bù lại sẽ được nhận một số tiền lớn theo quy định của Luật Lao động.
- 3 tuổi Thần Tài cho lộc chẳng cần bon chen tiền vẫn vào như nước, 1 tuổi Tết to
- Perfumer Huỳnh Hải Yến ra mắt sách Hành trình những mùi hương
- Ai thuộc 1 trong 6 trường hợp này sẽ được cấp BHYT miễn phí, ai không biết quá phí
- Phòng vé Việt tuần qua: Kẻ Ăn Hồn vượt 56 tỷ, hạng 1 bán vé nhanh như ‘vũ bão’
- Nữ ca sĩ đình đám vướng nghi vấn mang thai với bạn trai tỷ phú, để lộ dấu hiệu qua 1 chi tiết
Số ngày nghỉ, ngày lễ theo quy định của Bộ luật Lao động
Bạn đang xem: Làm thêm giờ ngày Tết người lao động hưởng lương như thế nào? Tăng ít nhất là 300% có đúng không?
Căn cứ Điều 112, Bộ luật Lao động 2019, người lao động Việt Nam được nghỉ việc hưởng nguyên lương vào những ngày sau đây:
– Ngày Tết: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch),
– Tết Nguyên đán: 05 ngày, tuy nhiên năm 2023 người lao động sẽ chính thức được nghỉ 7 ngày
– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30 tháng 4 dương lịch);
– Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
Xem thêm : Thanh Thảo có gì mà được giám khảo sử dụng quyền cứu duy nhất tại Vietnam Idol?
– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày ngay trước hoặc sau);
– Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch).
Đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 2 ngày bao gồm:
– 01 ngày Tết cổ truyền của nước mình.
– 01 ngày Quốc Khánh của nước mình.
Căn cứ vào quy định này, người lao động có thể dễ dàng xác định số ngày nghỉ lễ của mình để làm cơ sở tính lương làm thêm giờ.
Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 đang cận kề
Theo thông báo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 từ thứ Năm, ngày 8 tháng 2 năm 2024. (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) cho đến thứ Tư ngày 14 tháng 2 năm 2024 (tức ngày 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Xem thêm : Vân Trang và 8 bộ phim đáng nhớ trong sự nghiệp
Số ngày nghỉ này bao gồm 5 ngày nghỉ Tết và 2 ngày nghỉ bù các ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động.
Tiền lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày lễ
Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận làm việc vào ngày nghỉ lễ thì tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính dựa trên Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Tiền lương làm thêm giờ hàng ngày Trong thời gian nghỉ lễ sẽ có sự phân biệt giữa giờ làm việc ban ngày và giờ làm việc ban đêm. Đặc biệt:
– Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế trả theo công việc làm vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% (không bao gồm lương lễ, tết, được trả lương). ngày lễ) đối với người lao động hưởng lương ngày.
– Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm ngoài việc được trả lương theo quy định trên còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương tính theo công việc làm trong ngày của ngày làm việc. ngày nghỉ. Tết.
Ngoài ra, tùy theo quy định, chế độ của các doanh nghiệp khác nhau mà áp dụng các phương pháp tính lương, chế độ nghỉ lễ khác nhau. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Một số công ty còn có thêm tiền thưởng cho nhân viên.
Có thể thấy, lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ rất cao so với lương làm việc bình thường. Người lao động làm việc vào ngày nghỉ cần lưu ý để không bị thua thiệt trong quá trình đàm phán với nhà tuyển dụng.
Nguồn: https://gocnhineva.com
Danh mục: Tin Tức
Trả lời