Ai sẽ được tăng lương 32% từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
Theo Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó đề cập việc thực hiện chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Trong đó, ngân sách đã bố trí 562 nghìn tỷ đồng đảm bảo đủ thực hiện cải cách đồng bộ chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương. đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Việc tăng lương được thể hiện ở nội dung sau:
Hiện nay, lương khu vực doanh nghiệp được chia làm 4 vùng: Vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng; khu vực 2 là 4,16 triệu đồng/tháng; Vùng 3 là 3,64 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 3,25 triệu đồng/tháng.
Như vậy, mức lương bình quân thấp nhất khu vực doanh nghiệp hiện nay là hơn 3,9 triệu đồng. Bên cạnh đó, chính sách tiền lương mới cũng mở rộng mối quan hệ tiền lương từ mức 1 – 2,34 – 10 hiện tại lên 1 – 2,68 – 12.
Theo đó, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng đối với công chức, viên chức có trình độ trung cấp, với hệ số lương hiện hành là 1,86.
Mức lương bình quân của công chức, viên chức cũng tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Hiện nay, công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.
Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương cấp Bộ trưởng) cũng được tăng từ hệ số 10 lên 12. Do đó, mức lương cao nhất mới của công chức, viên chức được kỳ vọng sẽ tăng vượt xa con số 18 triệu đồng hiện nay.
Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ lương mới còn sắp xếp lại các khoản phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (có trường hợp cao hơn hoặc thấp hơn 30% hoặc dưới 30%) và thưởng 10%.
Như vậy, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và thưởng thì mức lương bình quân của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của người lao động làm công ăn lương. lương (7,5 triệu đồng/tháng).
Đồng thời, theo tiểu mục 3 mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng có nội dung cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Từ những thông tin trên, đối tượng được tăng lương 32% so với thu nhập bình quân của người làm công ăn lương (7,5 triệu đồng/tháng) là công chức, viên chức.
Lưu ý: Mức lương tăng 32% là mức lương bình quân nếu bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và thưởng.
Tăng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội
Theo Nghị quyết số 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, Quốc hội quyết định từ ngày 1/7/2024 thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW.
Đồng thời, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội gắn với mức lương cơ sở.
Cải cách toàn diện chính sách tiền lương không chỉ ảnh hưởng đến hệ thống lương hưu mà còn ảnh hưởng đến chế độ bảo hiểm xã hội và các chính sách an sinh xã hội khác, đều được điều chỉnh tăng lên. từ ngày 1 tháng 7 năm 2024.
Thay đổi cách tính lương hưu tối thiểu
Khoản 5 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức lương hưu thấp nhất khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng mức lương cơ sở.
Hiện nay mức lương cơ bản là 1,8 triệu đồng/tháng nên mức lương hưu thấp nhất cũng là 1,8 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, từ ngày 1/7/2024, với việc bãi bỏ lương cơ sở, căn cứ xác định mức hưởng lương hưu sẽ thay đổi.
Trả lời