Gen Z (viết tắt của Generation Z) là những người sinh từ năm 1997 đến năm 2012. Họ thừa hưởng những tiến bộ từ văn hóa, xã hội đến công nghệ. Vì vậy, họ được đánh giá là nhân tố năng động, sáng tạo, ham học hỏi, cởi mở, có khả năng xóa tan tính ì, thụ động, chậm thay đổi của nhiều người ở thế hệ trước.
- Đến tuổi trung niên, chỉ cần nhớ 5 điều này ắt sẽ có cuộc đời an yên
- Lễ trao giải Emmy 2024 quay trở lại sau 1 năm trì hoãn
- Douban bình chọn tứ đại mỹ nhân 2023: Lưu Diệc Phi chịu thua trước 1 người, Nhiệt Ba không lọt top
- Khi phụ nữ muốn ‘vượt rào’, cô ấy sẽ phát ra loại tín hiệu này, đàn ông thường không biết
- Sau Dune: Hành tinh cát 2, giá trị tài sản của Zendaya là bao nhiêu?
Bên cạnh những điểm sáng này, nhiều nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng cho biết họ lo lắng về khả năng giao tiếp – ứng xử và thái độ làm việc “không có tổ chức” của một bộ phận Gen Z.
Bạn đang xem: Cố tuyển cho bằng được nhân sự Gen Z vào làm, một thời gian sau nữ giám đốc chỉ biết thốt: “Ngao ngán lắm!”
Chị Nguyên Hồng (30 tuổi) – chủ một doanh nghiệp gia công hàng may mặc ở Hà Nội lắc đầu khi nhắc đến những ứng viên và nhân sự Gen Z mà chị từng tiếp xúc, làm việc cùng. Ngay cả khi đăng tin tuyển dụng, cô cũng thẳng thắn tuyên bố “Không thuê Gen Z” để tránh làm mất thời gian của cả hai bên.
Bà Hồng cho biết, xưởng may ban đầu có khoảng chục nhân viên, trong đó có 2 thanh niên thuộc thế hệ Gen Z có bằng may mặc – tức được đào tạo tại các trường cao đẳng, đại học liên quan đến ngành công nghệ dệt may. . Họ gửi hồ sơ “sạch sẽ” cùng thái độ cầu tiến khiến cô tin rằng nhà máy sắp có “một luồng gió mới”.
“Tôi không đột nhiên có ác cảm với những người thuộc Thế hệ Z. Trước đây, tôi luôn cho rằng đó là thế hệ ưu tú với những ưu điểm: cập nhật xu hướng nhanh, giỏi công nghệ, dám đột phá… Và tuyển dụng họ sẽ mang lại lợi ích. Sự phát triển vượt bậc của nhà máy đã giúp tôi có được cái nhìn mới về ngành thời trang.
Ai mà ngờ được làm việc với các bạn một thời gian lại nói rằng tôi mệt mỏi và chán nản đến thế. Tôi muốn sa thải họ nhưng vì điều khoản hợp đồng nên tôi phải kiên trì “dạy” và bảo Gen Z làm lại từ đầu”.Bà Hồng bày tỏ.
“Gen Z HR đã làm gì khiến bạn cảm thấy như vậy? Khi được hỏi, người phụ nữ thế hệ Gen Y thẳng thắn cho rằng, giới trẻ có thái độ làm việc đùa giỡn, không tuân thủ nghiêm ngặt nội quy công ty và thiếu tôn trọng sếp. “Tôi không muốn nói xấu những nhân viên cũ nhưng thái độ làm việc của họ thực sự khiến tôi sợ hãi cho đến tận bây giờ.
Xem thêm : Từ 1/7/2024, chuyển khoản trên 10 triệu đồng buộc phải thực hiện điều này
Ví dụ: “Chị ơi! Hôm nay tôi mệt, để tôi nghỉ.” Sau đó, cô nghỉ liên tục 2-3 ngày không báo trước, tưởng rằng sếp đã biết và sẽ quay lại làm việc vào một ngày nào đó.
Vài ngày sau, cô kể tiếp: “Thợ đến làm cửa nhà tôi nhưng không có ai nên tôi ở nhà trông coi, xong việc sẽ ra xưởng sau. ” Và thế là cô ấy được nghỉ 2 ngày.
Khi tôi đưa ra ý kiến, bạn đã phản bác thẳng thắn: “Đây chỉ là một xưởng may chứ không phải một công ty, doanh nghiệp lớn”. Tôi choáng váng, không biết phải làm gì nên đã nghỉ việc”. Bà Hồng tâm sự.
Các nhân viên còn lại có thái độ tốt nhưng thái độ làm việc không thể chấp nhận được. Họ làm sản phẩm bằng màu này nhưng đường khâu lại có màu khác. Bà Hồng phát hiện sai sót và hỏi tại sao lại làm như vậy. Họ trả lời rằng “Tôi lười thay đổi nên tôi sẽ làm cho thuận tiện.” SSau đó cô cứ “nói 1, nhân viên cãi 2”.
“Cô mang đồ ăn nhẹ vào xưởng, trải lên vải và vừa ăn vừa may. Tôi nóng nảy, sợ thức ăn rơi vào vải nên nhẹ nhàng nhắc nhở anh. Cô ấy gạt nó đi với vẻ mặt lạnh lùng, cầm lấy chiếc túi và ném vào thùng rác ngay trước mặt tôi.
Tôi không thể chịu đựng được và nói chuyện gay gắt suốt hàng chục phút. Sau thời gian đó, anh dần thay đổi, có thể nói thẳng thắn rằng anh dần quen với môi trường làm việc ở nhà máy, với những đồng nghiệp bị coi là “già”.
Nhìn chung, tôi cảm thấy khi làm việc với sinh viên Gen Z cần phải có sự kiên nhẫn và dành thời gian giảng dạy cho những người có thái độ lắng nghe và chấp nhận học hỏi. Nhưng tôi vẫn không muốn tuyển bạn, tránh gây phiền toái và lãng phí thời gian của tôi”. Hồng nói.
Bà Ngọc Anh (45 tuổi) – giám đốc một công ty nhỏ ở Hà Nội, khẳng định một số nhân viên Gen Z làm việc không hiệu quả nhưng thường xuyên đòi tăng lương. Đặc biệt mỗi khi có chuyện gì xảy ra, họ sẵn sàng đăng lên mạng xã hội những nội dung bôi nhọ nơi làm việc, chỉ trích sếp.
“Tôi từng có quan điểm tuyển người trẻ để công ty “mới hơn”. Vì vậy, mỗi lần tuyển nhân viên, tôi đều loại bỏ những nhân viên từ 30 tuổi trở lên, giữ lại Gen Z.
Xem thêm : Có 4 điểm này báo trước phận mỏng phúc bạc, có 1/4 cũng khổ
Có thời điểm công ty có tới 5 nhân viên từ 2000 tuổi trở lên. Ngày nào tôi cũng thấy họ ăn mặc lịch sự nhưng tuyệt đối không có ai đi làm đúng giờ, đều đi muộn khoảng 15 đến 25 phút dù công ty đã có chế tài về việc đi làm muộn”.Bà Ngọc Anh cho biết.
Trong khi làm việc, người phụ nữ nhận thấy nhân viên Gen Z thường không tập trung vào công việc và đôi khi còn mua sắm trực tuyến, dẫn đến việc hoàn thành công việc bị chậm trễ. Cô yêu cầu giải thích và nhận được câu trả lời: “Tôi chỉ làm việc theo mức lương tôi nhận được. Nếu muốn tôi làm tốt thì hãy trả thêm tiền cho tôi.”
“Gần chục năm làm sếp, lần đầu tiên tôi gặp kiểu nhân viên này. Họ không hiểu rằng mình mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng yêu cầu của họ lại rất cao.
Và khi công ty không đạt yêu cầu, họ sẵn sàng nghỉ việc và “vạch trần” công ty và các ông chủ trong nhóm là nạn nhân. Tôi biết ngoài kia có rất nhiều người Gen Z tài năng và có ý chí cầu tiến, nhưng vẫn có một bộ phận lớn có xu hướng lười biếng dù lương cao”. nữ đạo diễn chia sẻ.
Hàng loạt bài viết “phản ánh” về Gen Z tại nơi làm việc.
Vì “gặp phải” nhiều vấn đề với Gen Z trong công việc nên khi nhắc đến, bà Ngọc Anh đã phải thốt lên “Tôi chán quá!”. Cô cũng mong rằng thế hệ trẻ cần có cái nhìn đúng đắn về trình độ, kinh nghiệm của bản thân cũng như thái độ, ứng xử khi đi làm. Chỉ khi đó họ mới có thể phát huy được khả năng của mình và xứng đáng là thế hệ Gen Z của thời đại mới.
Thu Hà hiện đang sở hữu kênh Tiktok với gần 140 triệu like và 3,3 triệu người theo dõi – đây là con số “siêu khủng” mà bất cứ Hot Tiktoker nào cũng mong ước…
Nguồn: https://gocnhineva.com
Danh mục: Tin Tức
Trả lời