Mức lương cơ bản hiện tại
- 4 tuổi bùng nổ vận tay, trải thảm đón quý nhân, mở cửa rước thần tài trong năm 2024
- Nữ diễn viên nổi tiếng bậc nhất showbiz tiết lộ ly hôn vì chồng hẹn hò cùng 400 phụ nữ
- Gin Tuấn Kiệt xúc động nhắn nhủ tới Puka điều đặc biệt, tiết lộ lý do không nói lời thề nguyện
- Kinh nghiệm du lịch Tây Ban Nha chi tiết nhất 2024
- Hoa ban nở bừng phố phường Hà Nội, chị em nô nức diện váy áo đi chụp ảnh
Hiện nay, lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức được tính như sau: Lương cơ bản = Lương cơ bản x Hệ số lương
Bạn đang xem: Cải cách tiền lương: Lương cơ bản của công chức thay đổi như thế nào?
Đặc biệt, theo Điều 3 Nghị định 24/2023/ND-CP), mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng. Hệ số tiền lương được quy định tại Nghị định 204/2004/ND-CP.
Lương cơ bản của công chức thay đổi như thế nào khi thực hiện cải cách tiền lương?
Xem thêm : Việt Anh tái hợp ‘tình cũ’, không phải Quỳnh Nga nhưng được ủng hộ hết lời
Như đã nêu ở trên, hệ thống tiền lương của cán bộ, công chức đang áp dụng theo quy định là lương cơ sở nhân với hệ số lương.
Cách tính trên chưa thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương và vẫn còn thấp do lương cơ sở thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, dẫn đến lương cán bộ, công chức thấp hơn so với khu vực doanh nghiệp. Mức lương cơ bản hiện nay là 1,8 triệu đồng/tháng, chỉ bằng hơn 40% mức lương tối thiểu bình quân 4 miền.
Bảng lương mới khi cải cách tiền lương sẽ xây dựng mức lương cơ bản theo một mức cụ thể, mở rộng mối quan hệ tiền lương từ mức 1 – 2,34 – 10 hiện tại lên mức cao hơn để tiệm cận dần mức lương. khu vực kinh doanh.
Chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW quy định 5 bảng lương theo vị trí công việc, chức danh và vị trí lãnh đạo, bao gồm:
– 1 bảng lương đối với các chức vụ, vị trí lãnh đạo trong hệ thống chính trị, kể cả các đơn vị sự nghiệp công lập từ trung ương đến cấp xã;
– 1 bảng lương chuyên môn theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp của công việc, cùng mức lương;
Xem thêm : Loại quả xưa không ai ngó ngàng, giờ thành món đặc sản dân thành phố “ưa chuộng”, hương vị lạ lẫm
– 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang.
Các bảng lương được thiết kế bằng cách xây dựng mức lương cơ bản theo một mức cụ thể và mở rộng mối quan hệ tiền lương từ mức 1 – 2,34 – 10 hiện tại lên mức cao hơn để từng bước tiệm cận mức lương khu vực. doanh nghiệp.
Cơ cấu lương mới
Cơ cấu lương mới gồm lương cơ bản (chiếm 70% tổng quỹ lương) và phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ tiền lương; hiện nay phụ cấp chiếm hơn 40%); Tiền thưởng bổ sung chiếm 10% tổng quỹ lương.
Ngoài ra, việc giảm thiểu các khoản phụ cấp cũng sẽ được thực hiện. Dự kiến sẽ chỉ có 9 loại phụ cấp: Phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp di chuyển, phụ cấp theo công việc, phụ cấp địa bàn đặc biệt khó khăn và phụ cấp đặc biệt cho lực lượng vũ trang (đảm bảo không để vượt quá 30% tổng quỹ tiền lương).
Nguồn: https://gocnhineva.com
Danh mục: Tin Tức
Trả lời