3 thu nhập chính thức của cán bộ, công chức khi cải cách tiền lương
- 3 tuổi đầu năm lao đao khốn khổ, cuối năm vận số nở hoa, tiền về tới tấp
- Lưu Diệc Phi và người đặc biệt nhận trái ngọt sau 19 năm hẹn hò, fan chúc mừng không ngớt
- 4 tuổi chính thức hết khổ, tài lộc dồi dào làm gì cũng thuận
- Chị em muốn được khen mặc đẹp ngày hè đừng ngó lơ 4 cách mặc áo thun sau đây
- 5 cách phối quần đen với áo mùa đông vừa đẹp vừa sang mà vẫn ấm áp
Thiết kế cơ cấu tiền lương mới bao gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
Bạn đang xem: 3 khoản thu nhập chính thức của cán bộ, công chức khi cải cách tiền lương, bao gồm những gì?
Như vậy, 3 nguồn thu nhập chính thức của công chức khi cải cách tiền lương bao gồm: Lương cơ bản, phụ cấp và thưởng.
Theo Nghị quyết 27, một trong những nội dung trọng tâm của cải cách tiền lương là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành.
Thay vào đó hãy xây dựng chế độ lương mới với cấu trúc như sau:
Lương cơ bản chiếm khoảng 70% và các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương; Quỹ thưởng bổ sung khoảng 10% tổng quỹ lương trong năm (không bao gồm các khoản phụ cấp).
Lương cơ bản của công chức từ ngày 1/7/2024 (thời điểm dự kiến thực hiện cải cách tiền lương) sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.
Như vậy, lương cơ bản của công chức từ ngày 1/7/2024 (thời điểm dự kiến thực hiện cải cách tiền lương) sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ tiền lương.
Cũng tại thời điểm thực hiện cải cách tiền lương, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong khu vực doanh nghiệp.
Giai đoạn sau năm 2024, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh các mức lương ở các bảng lương bổ sung để bù đắp biến động giá cả và cải thiện phần nào theo tốc độ tăng trưởng GDP cho đến khi đạt mục tiêu Nghị quyết 27. Đó là tiền. Mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của khu vực cao nhất trong khu vực doanh nghiệp.
Như vậy, mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại sẽ bị bãi bỏ, mức lương cơ sở sẽ được quy định ở một mức cụ thể trong bảng lương mới.
Tiếp tục tăng lương 7%/năm từ năm 2025
Xem thêm : Song Hye Kyo và Song Joong Ki bất ngờ cùng làm điều này
Một điểm đáng chú ý nữa là từ năm 2025, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong bảng lương với mức tăng bình quân khoảng 7%/năm. Nghĩa là, sau khi thực hiện cải cách tiền lương với bảng lương mới có mức lương tăng so với hiện hành, hàng năm cán bộ, công chức vẫn được tăng lương 7%.
Mức tăng lương là 7% để bù đắp biến động giá cả và phần nào cải thiện theo tăng trưởng GDP và được thực hiện cho đến khi mức lương thấp nhất vùng bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng 1 của khối doanh nghiệp. Nghiệp chướng.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, việc Quốc hội thông qua chủ trương cải cách tiền lương này vừa mang tính lịch sử vừa mang tính thời sự, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong xã hội và tập thể. cán bộ, công chức.
Thực hiện chính sách cải cách tiền lương là nỗ lực vượt bậc của các cấp, các ngành trong thời gian qua. Điều này bao gồm những nỗ lực tạo nguồn lực cho cải cách tiền lương.
Tuy nhiên, để có nguồn lực thực hiện chính sách cải cách tiền lương bền vững, đảm bảo tăng trưởng hàng năm, theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ trong thời gian tới, nhiệm vụ hàng đầu là tập trung tạo nguồn tài chính bền vững. chất rắn.
Vì vậy, việc thu ngân sách như thế nào, tiết kiệm chi phí như thế nào để đảm bảo có nguồn trả lương sau giai đoạn 2024 – 2026 là vấn đề cần được quan tâm.
Nguồn: https://gocnhineva.com
Danh mục: Tin Tức
Trả lời